第一，要解决好委员人选问题。一是岗位需要，要本着对纪检工作有助推作用的原则，从反腐败协调小组成员单位中有侧重的选择，其比例控制在三分之一以内，其他人员均为纪检系统干部，切忌面面俱到；二是坚持标准，要按照纪检监察干部的标准，经纪委对政治素养、自身素质、身体状况、知识结构等考察符合要求，能够热心纪检监察事业、主动开展工作的党员干部；三是工作需要，要打破纪委委员只能是领导的错误观念，要综合考虑是否能胜任一届五年的工作，避免因工作变化、职务升迁等多方因素造成断档，保持工作的连续性。

　　第二，要解决好履职机制问题。一是建立工作通报制。通过定期向纪委委员通报党风廉政建设情况，使其了解反腐倡廉各项任务取得成效、国家大政方针、工作重点难点、今后主攻方向等情况，便于其有针对性地开展工作。二是建立岗位责任制。根据纪委委员岗位职能优势及各自特长，明确其责任分工，将其本职工作与党风廉政建设和反腐败工作通盘谋划，在做好本职工作的同时要求其履行好纪委委员的职责。三是建立履职保障机制。一方面纪委要为纪委委员发挥作用作坚强后盾，消除履职顾虑。另一方面，要出台纪委委员开展党内监督等规范性文件，做到依纪依规，强化纪委委员监督的可操作性和权威性。如，细化询问、质询程序，对涉及党员干部纪律、制度执行、重要工作落实等方面存在问题的，纪委委员可以通过书面等形式询问和质询，被询问和质询对象必须在规定工作日内作出书面答复。

　　第三，要解决好载体建设问题。一是关系纪检监察全局性的重要工作部署、长远性的重要事项决策、纪检干部重要人事安排等事项，纪委委员都要参与讨论，使其感觉到自身也是纪检人；二是除正常参与每年的纪委全会及述职外，还要组织纪委委员参与政风行风评议、科级干部述廉述职、反腐倡廉宣传教育、各项监督检查及调查研究等工作，使其深入了解纪检监察工作；三是根据纪委委员职业特长，在不涉及违反工作纪律的情况下，组织其参与执法监察、案件检查、案件审理等专业性较强的工作，在解决基层纪委人员不够的同时，增强工作的能力和水平。

　　第四，要解决好如何督促问题。一是接受纪委监督。纪委委员要定期向纪委全会述职，重点汇报参与纪检监察工作情况、改进纪检工作的意见和建议情况等，进行自我加压，提高工作的主动性和积极性；二是制定考评标准。要制定纪委委员职能发挥情况考评办法，量化考评标准，细化考评内容，每年由纪委对纪委委员履职情况进行考评，通过对纪委委员表率作用发挥、完成交办任务、参与监督活动等内容，对委员履职情况作出客观评价，督促真正履行职责；三是注重成果运用。建议组织部门在考察干部时，将纪委委员履行“一岗双职”纳入其中一并考察，对本职工作和纪委委员职能作用发挥突出的予以重用，并选树典型发挥带头示范作用。

　　第五，要解决好队伍出口问题。一方面，要建立流动机制。对出现委员空缺的，明确增补的措施和办法，按照确定的人员标准，由纪委或组织进行考察，由党的委员会或纪律检查委员会进行差额选举，满足纪检监察工作需要。一方面，要畅通队伍出口。对履行职责不积极、不到位，或以纪委旗号办私事、违反党纪国法、侵害群众利益、影响队伍形象的，坚决调整出委员队伍，并依据规定严肃处理。

　　（来源：国家预防腐败局网站）