随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职场面试给考官留下的第一印象变得尤其重要，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。管理学院于2016年6月2日晚上6：30在东103举办模拟招聘会。
本次比赛由具有丰富面试经验的辅导员和管理学院已经参加工作的优秀校友充当面试官，旨在增强面试者的的面试经验以及给予面试者一些面试的技巧。首先进行的是第一轮初试，每位参赛选手将有1分钟的时间进行自我介绍，之后由考官对每位选手进行压力面试，每人限时2分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定的时间内回答问题。紧接着进行的是互动环节，轻松的互动环节不仅活跃了现场气氛更是消除了参赛选手的紧张。随后，主持人根据评分结果公布了进入第二轮的选手名单，比赛进入第二轮无领导小组讨论，首先将选手分成三个小组，考官现场提供案例，模拟企业面临的危机环境让选手们进行化解，十分钟之后由选手陈述讨论结果。接下来进行的是有趣的游戏环节——绕口令比赛，复杂难念的绕口令不仅锻炼了同学们的口语表达能力和沟通技巧更是活跃了现场的气氛，本次比赛也由此接近尾声。最后，主持人公布本次模拟面试的最终获奖名单，获得一等奖、二等奖、三等奖、最佳形象奖、最佳口才奖的选手分别是欧琳、林美珊、李卓敏、黄志钞、麦穗。本次模拟面试活动由此取得圆满成功。
本次比赛让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，大大提高求职成功概率。
