穗科贸〔2015〕4号

根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）、《关于推进高等职业教育改革创新，引领职业教育科学发展的若干意见》（教职成〔2011〕12号）的精神，结合学院的实际，特制订本办法。

一、顶岗实践的意义

（一）为了增强专任教师的实践动手能力，提升专业技能水平, 达到“双师”素质，适应现代高职教育发展。

（二）与实践企业建立良好合作关系，开展校企项目合作，为学生实习和就业提供有利条件。

二、顶岗实践单位选择

（一）所选择企业应具有法人资格，与专业相对应，并能接受一定数量学生顶岗实习。

（二）实践企业技术先进，管理规范，工作安全有保障。

（三）实践企业隶属广州或周边地区。

（四）顶岗实习企业原则上是校企合作企业。

三、顶岗实践内容

（一）对实践企业的运作模式(包括先进的经营理念、高效的生产组织、科学的管理方式等)进行深入探究，并运用到实际教学中。

（二）了解行业的最新发展状况，掌握新技术、新工艺、新设备的应用情况。

（三）熟悉企业岗位的工作职责及该岗位对从业者知识与能力的要求。

（四）通过顶岗实践，提高自身实践能力，并结合教学实际进行课程改革。

四、顶岗实践组织实施

（一）顶岗实践三年为一个周期，每名专任教师三年内累计参加顶岗实践时间不少于六个月。顶岗实践教师以教学任务较少的时段或寒暑假时间,连续或间断性地参加顶岗实践。

（二）教师参加顶岗实践原则上稳定在1-2个企业，必须遵守实践单位的各项管理制度，特别是考勤制度。

（三）顶岗实践教师每学期期末（6月、12月）前做好顶岗实践计划，填写《教师顶岗实践申请表》，经二级学院（系、部）统筹安排，报组织人事处审定备案后实施。

（四）顶岗实践期间，教师须认真填写《教师顶岗实践工作日志》，顶岗实践结束后填写《教师顶岗实践鉴定表》，由实践企业对该教师作出工作评价并签字盖章。

（五）各二级学院（部）定期召开顶岗实践教师工作汇报会，考核小组对每一位顶岗实践教师进行实践效果评估，评估成绩记入《教师顶岗实践鉴定表》，并作为年度考核的一项重要指标。

（六）学期末，各二级学院（部）将本部门顶岗实践教师的《教师顶岗实践工作日志》、《教师顶岗实践鉴定表》及相关报销单据整理、汇总，填报《教师顶岗实践汇总表》，交组织人事处办理报销登记和归档。

（七）组织人事处牵头组织二级学院（部）、教务处、教学质量监控办公室、校企合作办公室进行跟踪、监督、检查，关心顶岗实践教师在企业的学习、工作和生活。

五、顶岗实践待遇

（一）顶岗实践期间工资、岗位津贴全额发放，享受在岗教师同等福利待遇，并按2课时/天标准计算工作量（按实际到岗天数计算，但不予计算课酬）。岗位津贴与期末考评等级结果相挂钩，被评为不合格者岗位津贴全额扣回。

（二）顶岗实践期间交通费按实际金额，凭有效车票实报实销，交通工具仅限地铁、公共汽车（短途或长途）；若选择领取交通补贴，交通费不予报销；若实践单位路途较远（单程100公里以上的），教师需要在当地住宿的，由教师本人联系住宿点报学院审批，学院给予报销每月一次往返交通费报销（特殊情况须报学院领导审批）。

六、顶岗实践管理要求

（一）顶岗实践必须以保障教学和管理工作正常开展为前提，不得以顶岗实践为由拒绝接受教学任务和工作安排。

（二）教师顶岗实践的情况将作为年度考核、岗位聘任以及技术职务评聘的重要依据。三年内顶岗实践时间少于六个月者，当年年度考核不得评为优秀，不予推荐参加各项评选活动和职称评审（认定）。

（三）教师在顶岗实践期间请假按《学院教职工考勤管理制度》执行。

（四）教师在顶岗实践期间，如有舞弊行为（如虚报出勤和交通费等）或者违反顶岗实践单位管理制度或操作流程，给顶岗实践单位和学院造成经济损失或声誉影响的，当年年度考核为不合格，并且学院将视情节轻重，给予行政纪律处分。

七、本办法自公布之日起施行，解释权归学院组织人事处。2010年4月22日发布的《广州科技贸易职业学院教师顶岗实践管理办法》（穗科贸〔2010〕26号）同时废止。

附件：1.教师顶岗实践计划表

      2.教师顶岗实践申请表

          3.教师顶岗实践鉴定表

          4.教师顶岗实践汇总表