大学生就业7大权利：

一、就业信息知情权

及时全面的获取应该公开的就业信息

二、接受就业指导权

接受来自国家、社会和学校的及时有效的就业指导与服务。

三、被推荐权

享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。

四、平等就业权

平等地接受学校推荐，平等地参与招聘，录用毕业生时公平、公正及一视同仁。

五、就业选择自主权

“双向选择，自主择业”，即有权决定自己是否就业，何时就业，何地就业，从事何种职业，学校、其它单位和个人均不能进行干涉。

六、择业知情权

有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等情况。

七、违约求偿权

用人单位、毕业生、学校的三方协议一经签订后，任何一方不得擅自毁约和违约。

常见侵权“陷阱”:

“试用期”二三事

误区1：试用期是“硬道理”

错！试用期是约定条款，可以不经历。

单独的试用期合同是无效的，试用期不是劳动合同中的法定条款，而是双方约定的情况。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，同时劳动者在试用期间的最低工资待遇也在法律中有规定。

误区2：试用期长短单位说了算

错！试用期长短应按法律规定与合同期限挂钩。

《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

误区3：合格与否单位说了算

错！考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。

解除合同应提前30天通知劳动者，且用人单位解除试用期的前提条件是该劳动者不符合录用条件，但是解除合同必须依据明确、透明考核的结果。

合同签订须谨慎

一、劳动合同必备条款缺失

劳动法明确规定劳动合同至少需要具备以下7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。

需要强调的是有些单位故意隐瞒劳动报酬，口头许诺高薪，最后又以各种理由拒绝履行协议，这是非常明显的侵权。

二、违反协议或合同的违约金

在签订协议或合同时应注意用人单位设立高额违约金的侵权行为。

《劳动合同法》第25条也有规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金：

１、规定约定服务期

２、竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

但是在法律并没有明确规定数额，而是在各地办法中有具体规定。如北京市在《劳动合同规定》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资总额。

三、合同中的违法条款

在合同中，像是“女工3年内不得结婚”，或是声明给予高工资，代价是不给职工上社会保险的条款，都是明显违反法律的，该部分条款没有法律效力。

在合同文本中出现的侵权行为常常导致求职学生与企业之间的纠纷，浪费学生们的时间与精力，所以在签约前应对合同条款的内容认真研究，反复确认。

提高意识 维权到底

提高五大意识  

法律意识  市场经济是法制经济，毕业生就业也必须走法制化之路。  

契约意识  契约意识是重视和深刻理解就业协议的重要性，有通过就业协议来保护自己合法权益的意识；二是严格遵守、履行就业协议内容的意识。  

维权意识  权益受到侵犯时不要惊慌，可依靠学校、国家行政机关、新闻媒体、法律援助、司法机关维权。  

证据意识 一是收集证据的意识，要求对方出示或者提供相关资料；二是保存证据的意识，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点；三是运用证据的意识，毕业生要有用证据证明案件事实的意识。  

诚信意识  毕业生自己在求职过程中必须如实向用人单位介绍自己的情况。识别和规避企业的费用陷阱、高薪陷阱、试用期陷阱、合同陷阱。

举起维权武器

当求职学生受到不法侵害，应该及时运用各种维权武器，捍卫属于自己的合法权益。

如：诉讼、监察举报投诉、协商、调解、仲裁、信访、

劳动仲裁以及劳动监察举报。

劳动仲裁：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动监察举报：积极向劳动监察部门举报用人单位的不法行为，最直接简单的方法就是拨打电话：12333。

（文章来源：易法工作室 翻转思政）