自今年5月23日收到学院《关于推进学院正风反腐专项治理工作的通知》以来，我支部高度重视，严格按照《广州市推进基层正风反腐专项治理工作方案》的要求(穗廉建〔2017〕2号)、《市科协推进基层正风反腐专项治理工作方案》、《学院推进基层正风反腐专项治理工作方案》等文件精神要求，专门成立我支部自查自纠工作小组，根据中共广州市巡察工作领导小组和市科协关于印发《市委巡察发现问题清单》的通知精神，结合部门实际，认真对照自查自纠工作台账，深入开展自查自纠，做到即知即改，取得了阶段性成果，现将此一阶段工作总结如下：

　　一、高度重视，成立机构，厘清思路，明确任务

　　5月23日，学院下发了《关于推进学院正风反腐专项治理工作的通知》，我支部高度重视，随即召开部门办公室会议，成立了由部门党政联席会议成员组成的正风反腐专项工作小组（罗裕光、李红、钟映荷、孙罗欣）。工作小组成员针对省、市、市科协、及学院相关文件要求，对工作任务及要求进行了梳理，明确了工作小组的任务分工。

　　二、对照清单，查找问题，制定措施，认真整改

　　我支部对照《市委巡察发现问题清单》，结合部门实际，逐一查找存在问题，分析其具体表现，按要求制定相应的整改措施与计划，并认真落实，进行整改。

　　1.政治理论学习不够

　　具体表现：存在对于党的最新理论成果、党和国家重要报告（如各届次“两会”与党的代表大会报告）、习近平总书记系列重要讲话精神的学习意识不强，深入钻研不够；对支部党员的理论学习抓得不严，仅停留在上传下达上等情况。

　　整改措施：完善支部理论学习制度，采取多种学习方式，扩展学习平台资源。

　　落实情况：目前，我支部已经制定了支部理论学习制度，并在部门网站开设了理论学习专栏。期间，我支部组织教职工先后开展“两学一做”专题民主生活会、“三会一课”、纪律教育学习月、师德建设主题教育、“守纪律.讲规矩”专题学习讨论会、开展批评与自我批评“组织生活会”以及党课学习；与此同时，在理论学习栏开辟了十九大专栏，将党的十九大系列相关学习材料挂网宣传，要求老师们认真学习。

　　2.把握方向不明确

　　具体表现：部门领导在工作中存在不能较好把握重难点、分清主次的情况，统筹驾驭全局的能力不强；对部门工作的方向性不够清晰、明确。

　　整改措施：深入调研，做好部门发展规划、明确部门工作思路、明确部门工作重点、指明部门工作目标。

　　落实情况：10月12日，我部召开党政联席会议，对部门“十三五”发展规划进行了修订，明确了部门工作思路，确定了部门工作重点，指明了部门发展的方向及具体工作目标。

　　3.党组织机构建设不健全

　　具体表现：支部人员配备不齐全，支部书记因客观原因未实际到岗，由部门负责人双肩挑负责支部工作；未选举成立支部委员会。

　　整改措施：报学院党委，由学院党委重新确定支部书记人选，并尽快到岗履职；选举成立支部委员会，明确责任分工。

　　落实情况：目前，我支部已将情况向学院党委反映，也得到了学院党委的高度重视，并计划在本学期进行的中层干部换届选举中一并解决。

　　4.思想建设落实不到位

　　具体表现：对理论学习抓得不够深入，有时候学习流于形式，组织党员进行理论知识学习，没有更深入地研究和探讨。

　　整改措施：在今后的学习活动中，要加强理论学习，在学习中不仅要深入领会精神，还可以丰富学习的方式和方法，增加党员间的相互学习、讨论环节，也可以有辩论、研讨等形式。

　　落实情况：加强理论学习，7月，我支部组织部门教职工参与广州市政府系统举办的“传承红色基因，坚定理想信念”学习培训班。学习过程中重温入党誓词，根据学习安排进行专题研讨。10月31日，支部负责人在支部上党课，以“聚焦十九大”为题，学习十九大精神。要求全体党员教师深入学习、广泛宣传、全面贯彻党的十九大精神，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立“四个意识”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的十九大确定的目标任务上来，推动党的十九大精神在学院生效。同时，也要求教研室开展深入研讨，将十九大精神融入到课程教学内容中，及时在广大学生中进行宣传教育。

　　5.制度建设不完善

　　具体表现：具体表现在“三会一课”制度落实不到位，没有将“三会一课”的具体时间确定执行，党组织的各项规章制度建设滞后，不够完善。

　　整改措施：将三会一课制度落实好，将具体时间落实后坚决执行，使之常态化；制定好谈心谈话、党员评议等制度。

　　落实情况：我部已于7月14日制定了《“三会一课”制度》，规定了“三会一课”举行的时间要求及其它相关要求。并制定了本年度“三会一课”开展计划。

　　6.支部活动开展不够丰富

　　具体表现：支部活动形式单一，不受党员喜闻乐见。

　　整改措施：在坚持党组织活动正常化的基础上，丰富党组织活动的形式，结合社会实际、时代特点和自身实际开展各类主题活动。

　　落实情况：整改以来，我支部组织开展了系列教育活动，形式丰富多样，效果良好。

　　今年“七一”期间，我支部组织党员教职工，结合“七一”建党节，前往虎门爱国主义教育基地，开展以爱国主义为主题的党日活动；9月12日，组织全体党员在东202办公室召开“重视家庭教育，形塑良好家风”交流座谈；9月15日，组织支部全体党员前往农讲所、中共“三大”旧址等反腐倡廉教育基地参观反腐倡廉主题宣传展览，并要求党员在现场签廉政承诺书； 10月12日，支部负责人在A203室上党课，对全体党员进行“四讲四有”“四个意识”“四大考验”“四大风险”“八大斗争”的教育；9月28日，组织支部全体党员在教学楼A203集中观看警示教育片《走向牢狱的“规划”——中山市城乡规划局原党委书记局长张珂案件警示录》及《党风廉政教育专题片》。对党员起到很好警示作用。

　　7.检查考核与奖惩制度不健全

　　具体表现：支部仅按上级党组织的制度、规定、要求开展对党员的考勤、考核、评议、评优等工作，支部内缺乏检查考核及奖惩的制度建设。

　　整改措施：制订党员参加组织生活规定、支部优秀党员评选办法等相关制度。

　　落实情况：9月3日，我支部制定了《党支部考勤制度》，明确了支部考勤的方法和要求；10月20日，我支部制定了《思政部评先推优选举办法》，确定了所有涉及部门内评先、推优及其它选举的选举原则、具体实施方法等。

　　8.党员教育力度不足

　　具体表现：在工作开展过程中，因过于重视“领导靠感情调动人、党员凭良心做工作”，导致在日常管理中，因拉不下面子、怕破坏感情、怕得罪人，从而对党员干部中出现的歪风邪气不敢做坚决的抵制斗争，不能做到真管真严、敢管敢严、常管长严，甚至有时会遮丑护短。

　　整改措施：加大党员教育力度，严肃党内规矩，转变管理思路，规范工作程序。支部领导坚定立场、严肃作风，对党员干部出现的不良作风及时指出、批判教育，必要时敢于在党内公开通报。

　　落实情况：在整改工作期间，我支部充分落实领导与教职工谈心交心、谈话提醒工作，由支部负责人先后与大部分教职工进行了谈心交心，就教职工个人生活、工作情况与部门工作情况进行了交流，也听取了教职工对部门工作的意见建议；与两位同志进行了谈话提醒活动。需要指出的是：因特殊原因，目前我支部暂无支部书记（副书记），也未正式选举成立支部委员会。支部工作暂由我部副主任罗裕光同志负责。因此，在支部内谈心交心、谈话提醒工作的开展过程中，仅有罗裕光同志与支部党员谈心、谈话的记录，并无支部书记与支部委员、支部委员之间及支部委员与党员之间的谈心、谈话记录。9月19日，由支部负责人在A203课室给支部全体党员上党课，题为：讲政治.强党性.严纪律.守规矩——全面从严治党永远在路上，对党员职工的组织纪律性再次做了强调与要求。

　　9. 2015、2016年曾采购（1次/年）文体活动所需物品

　　具体表现：为展示我部教师团体精神风貌和加强团队意识，在开展文体活动时，为我部教师采购过运动鞋、运动服。

　　整改措施：认真贯彻执行八项规定精神，严格按照学院经费管理办法执行；物品在可用的条件，循环使用，杜绝浪费。

　　落实情况：本年度，我部没有利用公款为教职工购买衣服、鞋袜等。

　　10.部门经费使用管理有所欠缺

　　具体表现：申请经费使用时，个别时候会出现先用后申请；活动经费方案没及时归档保存。

　　整改措施：对不规范行为进行整改，加强经费使用审核；做到手续齐全，经费使用不超标、不违规。

　　落实情况：我部已于5月底完成了整改，对所有经费使用项目均严格按照学院财务管理相关制度、规定执行，做到了手续齐全、经费使用不超标、不违规。

　　11. 财务公开未能做到常态化，经费使用审查风险防范不足。

　　具体表现：部门经费的管理使用虽完全根据学院以及上级部门的财务管理制度进行管理、使用、核销，部门也制定了经费管理使用及公开的制度，但未能做到所有经费使用都按规定定期公开；部分专项经费的审查风险防范不足。

　　整改措施：严格按照学院以及部门经费管理制度执行、严把审核关；按部门制度按时、定期公开部门经费使用情况，做到财务公开常态化。

　　落实情况：目前，我部财务严格按学院规定的《经费审批权限规定》执行财务管理工作，严把审核关，并严格执行学院二级管理相关规定，对超过5000元的经费使用申请、计划，均在事前召开部门党政联席会议讨论，经通过后方可执行、使用经费。与此同时，我部也按时、定期对部门经费使用情况进行公示，做到了财务公开常态化。

　　12.相关廉政风险防控制度不健全

　　具体表现：部门评奖评优机制、奖惩晋升等规章制度尚未完善，部分尚未成文发布，某些奖惩效果未显现，执行力度不够。

　　整改措施：严格按学院有关评奖评优办法执行，进一步发挥部门党政联席会议作用，确保完善的部门规章制度早日成文发布，奖惩过程严格按规章制度公平公正公开。

　　落实情况：10月20日，我支部制定了《思政部评先推优选举办法》，确定了所有涉及部门内评先、推优及其它选举的选举原则、具体实施方法等。与此同时，我部对部门工作涉及的权力范围进行了梳理，对印章管理、经费管理、师资培训、支部建设、实践基地建设、职称评审、评优评先、选人用人等工作，进行了风险等级的评定，对各项业务工作的权力运行流程进行梳理，找出风险点，制定风险防范措施，确定责任人。在此基础上，制定了各项权力运行监控流程图。规范了权力运行的程序，避免权力滥用滋生腐败情况的发生。

　　13.开拓进取、攻坚克难精神不强

　　具体表现：部门负责人因党政双肩挑，工作任务繁重，存在畏难情绪，带领部门同事开拓进取精神不强、成绩不明显；缺乏主动作为的动力，缺少工作的创新突破。对待部门工作存在“不求有功但求无过”的心理。

　　整改措施：完善部门机构设置、人员配备；部门领导强化宗旨意识、提高责任担当、力图创新争优。

　　落实情况: 目前，我支部负责人开始转变思想观念，不断提升进取精神，通过加强对“一岗双责”职责要求精神的学习，提高了责任担当意识。与此同时，也向部门学院党政领导请示，接筹建马克思主义学院的契机，调整我支部领导班子，以增强支部战斗力，不断开创新局。

　　三、加强宣传，广泛动员，全员参与，群策群力

　　加强正风反腐精神的正确传达，在部门的党支部会议上、在部门网站平台、宣传栏发布反腐作风建设宣传。发动部门教职工参与集中治理，动员教职工积极建言献策。

  中国共产党广州科技贸易职业学院

思想政治理论课教学部支部委员会

2017年11月20日